Avantages comparatifs

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Selon la théorie des avantages comparatifs, du fait de leurs différences, les personnes, les entreprises ou les régions ont intérêt à se spécialiser dans l'activité pour laquelle elles ont le meilleur avantage ou compétence relative (terre, main d'oeuvre, savoir-faire, etc). Quitte à abandonner, par externalisation, des activités pour lesquelles elles n'ont pas la meilleure compétence.

Un grand avocat peut avoir intérêt à dicter ses plaidoyeries même si sa frappe est très rapide, car la base de sa rémunération n'est pas la vitesse de sa frappe. Il aura toujours le moyen de gagner de quoi payer une secrétaire, au grand avantage de tous deux. C'est la base des divisions technique, sociale et internationale du travail. Mais une trop forte spécialisation risque de provoquer une trop grande dépendance aux aléas. L'avocat doit rester capable de taper un texte et de prendre lui-même un rendez-vous quand sa secrétaire est absente. Le partenariat est un moyen de ne pas se développer tout seul.

Voir aussi

Division internationale du travail